加班工资属于员工劳务报酬所得的的合理构成部分，个人所得税是依照劳务报酬的总金额开展扣去，加班工资也是要扣个人所得税的。

　　《个人所得税法》第二条　以下各类个人所得税，应缴个人所得税：

　　1、薪水、薪酬所得的；

　　2、个体户的生产制造、经营所得；

　　3、对机关事业单位的承包合同、租赁经营所得；

　　4、工资薪金所得；

　　5、稿酬所得；

　　6、特许权使用费所得的；

　　7、贷款利息、股利分配、收益所得的；

　　8、资产租用所得的；

　　9、资产出让所得的；

　　10、偶然所得；

　　11、经国务院办公厅行政机关明确缴税的其它所得的。

　　1、标准工时规章制度的加班费计算。

　　依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列标淮付款薪水：

　　（1）用人单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；

　　（2）用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；

　　（3）用人单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

　　2、综合性测算工资制度的加班费计算。

　　依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在整体测算时间内的总具体运行时间不可高于总法定标准运行时间，超出一部分应视作增加运行时间并按《劳动法》第44第1款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作的，按《劳动法》第44第3款的要求付款薪水酬劳。并且，增加运行时间的时数均值每月不能超过36钟头。

　　3、不按时工资制度的加班工资的测算。

　　一般情形下，经准许实施不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

　　4、推行计件规章制度的加班费计算。

　　推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由用人单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　1、一般情形下，测算加班费的数量应依据劳动合同书中订立的标准工资明确。在不低于最低工资的情形下，劳资双方可以在劳动合同书内随意承诺有效的加班费计算数量。

　　2、用人单位应当每月开展加班加点统计分析，并有员工签名确定，申明加班加点时长以该加班加点统计分析为标准。

　　3、考勤管理制度应与加班制度相照应，且用人单位储存考勤表不可小于2年。

　　4、工资条上确立加班费。

　　5、在劳务关系续存期内，用人单位托欠员工加班费的，员工可以及时向劳动争议仲裁单位提到诉讼，规定用人单位付款加班费，不会受到时效性的限定；在劳务关系终止后一年内，假如员工认为支配权、向相关部门要求权利救济或是用人单位允许付款的，则仲裁时效再次测算。

　　以上便是我为我们梳理的加班工资需不需要缴税的相关内容。个人所得税发里边要求薪水、薪酬属于要交纳个人所得税的范围，因而加班工资在达到交税的情形下也是要缴税的。加班工资的几个依据员工标准工资和具体加班加点时间而测算，假如用人单位蛮横回绝付款二甲苯费，员工应当保存强有力的加班加点直接证据走法规方式讨要加班工资。