实践活动中许多用人单位运用值勤替代加班加点妄图躲避其依照劳动合同法理应担负付款酬劳的责任等，变向让员工工作中。本人觉得假如分配值勤时事实上从业了生产运营主题活动，属于工作中的持续，用人单位理应参考劳动法规定向职工付款对应的酬劳。假如值勤期内的工作强度与平常同样乃至更高，用人单位也理应付款对应的加班工资。

　　依据《劳动法》相关要求，加班加点就是指用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后，分配员工在法定工作时间之外工作中。因为加班加点是员工超过正常的运行时间，在本来应当歇息的時间内完成的工作中，是运行时间在休息日中的拓宽。必须留意的是，加班加点是构建在用人单位与员工商议基本上的，用人单位不可逼迫员工加班加点，员工也没有权利单方决策加班加点。

　　值勤则是用人单位因安全性、消防安全、行政部门等必须，分配员工做的与做好本职工作不相干的工作中。二者的差异主要是看员工做的工作中是不是属于做好本职工作，是不是根据企业经营活动的必须。

　　《劳动法》第四十四条要求，　有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳　因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不低于日基数的３倍付款加班费，而在５月２日、３日加班加点理应以公假日加班加点的标淮给与二倍付款薪水。

　　日基数的计算公式为：月薪除于一个月计薪的日数，2022年我国节假日日调节后的月计薪天数为２１．７５天。

　　以上便是我为各位介紹的“劳动法规定值勤工资怎么算”的相关内容。尽管劳动合同法针对值守的薪水并没清晰的要求，可是我们要留意自身的“值勤”是不是被企业变向变成了“加班加点”，假如存有此类状况，小心维护保养自身的本身利益。假如您的情形比较复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。