一、厂辞退员工会扣工资吗?

解雇员工一般是不能扣减薪水的

依据《工资支付暂行规定》：

第九条：劳务关系两方依照法律规定消除或劳动合同解除时，用人单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

第十八条：各个工作行政机关有权利监督用人单位工资支付的状况。用人单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工廷长运行时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。

经济补偿金和赔偿费的规范，按相关规范实行。

第十九条：员工与用人单位因工资支付产生劳务纠纷的，被告方可依规向劳动争议仲裁行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决提出异议的，可以向法院提出诉讼。

《工资支付暂行规定》第十六条要求：因员工自己缘故给用人单位导致财产损失的，用人单位可根据劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣除的一部分不能超过员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资，则按最低工资标准付款。

二、企业可以解雇员工的情况是啥?

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)被追究其法律责任的。

由此可见，被解雇的情形下，用人单位能不能扣减薪水也需要依据具体情况剖析。假如用人单位并不可以质证员工给公司产生的损害，那在辞退员工的与此同时就务必要一次性清算清晰全部的薪水，假如解雇员工的行为表现是违反规定的，不但不可以扣工资，还得付款赔偿费。

在人们的日常生活之中，现阶段假如要解雇员工得话不是可以拖欠工资的，而且解除劳动关系或是必须在正规的情况下才可以消除，例如员工存有着法律规定过失得话，那麼是可以单方解除劳动关系。此外，如果有违反规定解雇员工得话，必须为此开展赔付。