一、怀孕期间员工解雇产假工资怎么算？

孕妈妈被辞退，企业理应付款双倍的经济补偿，孕妈妈是弱势人群，理应被维护的目标，假如在怀孕期，被企业终止合同，那麼企业的作法显著是违反规定的，依据劳动合同法的要求，理应付款二倍赔偿金。

我国对怀孕期间女工的利益维护作出了清晰的维护，假如用人单位违规作出不法解雇，怀孕期间员工有权利申请办理下列赔付：

1、违反规定终止劳动合同赔偿费：等同于2倍的经济补偿

计算方式：工作年限×辞职前12月的平均收入×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

2、孕期、预产期、哺乳期间“三期”薪水

3、工资和加班费(若有托欠)应一并派发。

二、孕期被公司辞退该怎么办？

怀孕被辞退的解决方案：

1、员工可以规定再次合同履行，而且付款薪水损害到协议再持续执行的情况下。

2、若员工不规定再次合同履行，规定用人单位付款违反规定消除的赔偿费。员工孕期，用人单位不可解除劳动关系，如企业解除劳动关系，应二倍付款经济补偿(5个月薪)，除此之外，还应付款生育保险，生育费用。

三、产假期内有关工资待遇是怎么要求的？

(一)保胎假，薪水依照病事假发保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发放工资。

(二)产前假，薪水按八成发孕期7个月以上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半个月左右。一部分属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每个月实发标准工资的八成发。

(三)产假，领生育保险产假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)，领生育保险。生育津贴是政府补贴给公司，用于派发产假期间工资的，但它的计算公式与企业在个人社保处的申请基数相关，因此具体中的生育保险与产假工资并不相同，因此有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

1、假如员工的产假工资(即员工过去每个月的实发标准工资，相同)高过生育保险，按产假工资发派发，生育保险下来，归公司。

2、假如员工的产假工资小于生育保险，那可以先按产假工资发员工，随后生育保险下来，将与产假工资的差值补充员工，剩余的或是归公司。

(四)哺乳假，六个半个月左右依照薪水八成发，再增加期内按七成发女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经企业准许，需请哺乳假六个半个月左右，薪水按员工过去每个月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。

多休出去的是并没有薪资的，除非是可以开到病假证明，那样就可以算病事假，也是可以享有病假工资的。

在现实生活中，女工由于怀孕被辞退的情况也是屡见不鲜的，可是这时用人单位在女士员工怀孕期辞的个人行为，是属于相关法律法规中所严禁的犯法的个人行为，如果是用人单位已经解雇的，这时是理应付款被辞退的商业保险员工一定的经济赔偿金的。