一、员工不太好用如何让他积极辞职？

让员工积极辞职理应最先表明解雇的缘故、保证充足沟通交流、剖析有关状况、表明辞退的不良影响等，但法律法规上也明文规定了用人单位不能变向的解雇员工，不然是必须追责有关法律依据的，详细情况联系实际而定。

1、开展坦诚相见的全面沟通交流。要以好朋友的沟通方法，切勿造成对立，那麼沟通交流就没法再次，一定要先知道另一方的状况，随后一条一条强调另一方不够的地区，让别人感受到在本企业的确不适合做下来。

2、给与其剖析现阶段他积极辞职是最佳挑选。给与剖析其在企业再混下去的危害，及其下面他应当怎么样做才算是最好的选择，例如别的哪一种种类的企业更合适他，或是他应当先去学什么技术性，在来再次工作中这些，为他做充足的掌握和考虑。

3、为他剖析分析其如果不离职，那麼被解雇的不良影响。适度的给与提升工作压力，软中有硬，间接性显露企业一定要他离职的信心，与此同时也婉转的剖析如果不离职，被解雇的严重后果和不利条件。

二、解雇员工的赔付是啥？

用人单位按规定终止劳动合同的，理应向职工支出经济补偿金。

经济补偿按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

除开以上情况之外，用人单位解雇员工的，就属于非法解除劳动关系，要依照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费，即按员工在本部门工作的期限，每满一年付款二个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款一个月薪水的赔偿费。

在我国的政策法规是严苛的维护职工的利益的，如果是用人单位积极解雇员工的，这时是要付款经济补偿金的，而员工积极离职的，用人单位是不用付款赔付的，这也是在我国有关终止劳动合同的一种限定。