一、公司辞退员工怎样走民主化程序流程？

终止劳动合同理应执行以下程序流程:

(1)由消除决策人(企业负责人、员工)提交消除申请报告;

(2)人力资源部填好《解除劳动合同审批表》并报负责人审核;

(3)通告所属单位及员工申请办理工作交接并交还专用工具机器设备等;

(4)相关部门与员工申请办理清算薪水福利和别的未竟事项等;

(5)员工在核算薪水和派发经济补偿金的会计办理手续签名领到;

(6)给员工申请办理团、企业工会关联和档案资料等迁移办理手续;

(7)给员工申请办理社保迁移单和公积金转移办理手续等事宜;

(8)给员工出具《解除劳动合同证明》。

二、解雇员工赔偿规范

对员工的经济补偿，由用人单位一次性发送给。

用人单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的，除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

用人单位付款员工的薪水酬劳小于本地最低工资的，要在补齐小于规范一些的与此同时，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的经济补偿。

经劳动合同书被告方协商一致，由用人单位终止劳动合同的，用人单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。运行时间不满意一年的按一年的规范发送给经济补偿。

员工生病或 非因工受伤，经劳作评定联合会确定不可以担任原工作中、也不可以从业用人单位另行安排的工作而解除劳动关系的，用人单位应按其在本部门的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发送给不低于六个月薪水的医疗补助费。患大病和不治之症的还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不低于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不低于医疗补助费的100%。

员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位仍不可以担任工作中，由用人单位终止劳动合同的，用人单位应按其在本部门工作的期限，运行时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。

工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识，由用人单位终止劳动合同的，用人单位按员工在本部门工作的期限，运行时间每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

用人单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，务必裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本部门工作的期限付款经济补偿。在本部门工作的時间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。 用人单位解除劳动关系后，未按照规定给与员工经济补偿金的，除全额的发送给经济补偿外，还须按该经济补偿金金额的百分之五十付款附加经济补偿。

经济补偿金在企业成本中税前列支，不可占有公司按照规定占比应获取的福利花费。

解雇员工的步骤为提交消除申请报告、报负责人审核、交还专用工具机器设备、清算薪水福利、会计办理手续签名、档案资料迁移办理手续、商业保险迁移办理手续、出具解除劳动关系证实，针对被辞退的员工按规定依据工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的赔偿金，依据解雇缘故不一样还会继续给与不一样规范的补助金。

必须留意的是，用人单位在解雇的情况下，一定要留意解雇缘故的合理合法，例如过错性解雇，就要确保事实清楚，程序流程合理合法，在我国的用人单位也是有健全的管理制度做为解雇根据的，在企业解雇员工后，这时也是要付款对应的薪水，出示通知单的。