一、没被公司辞退让员工积极辞职有赔偿金吗?

是有补偿金的，以工作合同到期为由，不会再续期劳动合同书，也是一定要依规付款经济补偿。与员工协商一致解除劳动关系，也应当付款经济补偿。经济补偿金的标准规定是每工作中满一年付款一个月薪水。标准工资是应发工资，并且是前12个月的月度均值应发工资。

员工诊疗到期后，不可以担任原工作中，也不可以从业用人单位另行安排的工作中，或是不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;全是要提早30天告之员工，或附加付款一个月的赔偿金，才可以解除劳动关系。这种接消除情况可以不用付款经济补偿。

企业仅仅迫使员工积极离职。这样的事情下，员工应当善待自己的做好本职工作。不必明确提出积极离职。假如企业忍不住了会积极解雇，那时可以与企业违反规定解除劳动关系，规定违反规定解除劳动关系的二倍赔偿费。

二、解雇员工怎么给赔偿?

经劳动合同书被告方协商一致，由用人单位终止劳动合同的，用人单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。

运行时间不满意一年满大半年的按一个月的规范发送给经济补偿，作时长不满意大半年的按大半个月的规范发送给经济补偿。

用人单位解除劳动关系后，未按照规定给与员工经济补偿金的，除全额的发送给经济补偿外，还须按该经济补偿金金额的百分之五十付款附加经济补偿。

有以上的主要内容可以看得出，有些人企业如果是无过错性解除劳动关系是必须赔偿员工，要依据员工运行时间的时间长短来赔偿员工的。

员工积极辞职也是有赔偿金的，员工存有法律规定过失个人行为，被用人单位解雇的，企业不用付款经济补偿;企业单方解雇员工的，要依照员工的运行时间，给经济补偿;用人单位违反规定解雇员工的，要给二倍的经济补偿。