一、公司在劳动合同书内解雇员工是合法化的吗?

公司在劳动合同书内解雇员工是不是合理合法理应依据差异状况来分辨，企业在劳动合同期限内解雇员工必须对员工开展赔付的。有关赔偿费的要求为：经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

《劳动合同法》

1、第三十九条，员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一) 在使用期内被证实不符录取标准的

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的

(六)被追究其法律责任的。

2、第四十六条，有下述情况之一的，用人单位应该向职工支出经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的

(二)用人单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;

(三)用人单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)用人单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(五)除用人单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

3、第四十七条，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

4、第八十七条，用人单位违背公司法要求消除或是终止合同的，理应根据此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

二、违反规定解雇员工有哪些情况?

解雇员工中常常出问题的基础全是错误的乃至是违反规定的解雇。例如，实习期可以随意解雇员工;员工违 纪，可以辞退;只需企业给经济补偿并提早一个月通告，可以解雇员工。这种看法全是很危险的，实践活动中产生的很多实例已经证实，拥有这种看法的公司通常全是劳务纠纷持续而且屡次输了官司的公司。

用人单位解雇员工本质上是劳动合同解除的因素之一。劳动合同解除就是指工作合同生效后，并未所有执行前，因为种种原因造成劳动合同书一方或彼此被告方提早解决劳务关系的一种民事法律行为。因为劳动合同解除引以为鉴，因而劳动合同法对其标准和程序流程进行了严苛的要求，用人单位解雇员工务必要遵循严苛的法律法规标准和司法程序，并不是说词就可以辞。有误的解雇有很多的情况，在其中更为明显的便是违反规定的解雇。

在大家日常生活之中，假如用人单位在劳动合同期限都还没碰面以前，就已经解雇员工得话，是不是属于一种正规的状况，应当按照不一样的具体情况来进行不一样的辨别的，例如员工自身并没有其他的过失就莫名其妙地解雇员工，肯定是属于一种不法的，必须缴纳经济补偿的。