一、公司辞退员工按哪些赔付?

1、企业明确提出并与员工协商一致辞退员工的，企业依照工作年限付款经济补偿;

2、企业违背法律法规单方解雇员工的，企业理应按经济补偿的规范付款两倍赔偿费;

3、因员工存有法律法规的用人单位可以解除劳动关系的情况而被辞退的，并没有赔偿费。

4、经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、公司辞退员工用提早通告吗?

公司辞退员工一般是不用提早通告的，有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系，可是理应提早30日以书面通告员工自己：

(一)员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由用人单位另行安排的工作中;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识。

但用人单位未提早30日通告员工的，理应付款该员工当初一个月月平均收入的赔偿金。

三、企业可以解雇员工吗?

企业可以解雇员工，可是不能随便解雇。假如员工存有劳动法中要求的过失情况，企业可以依据具体情况给予解雇，且无需付款经济补偿。假如员工没有过失，仅仅合同到期不续期或是发生经济性裁员等合理合法终止合同的情况的，要提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系。

若企业无合理合法原因解雇，是违反规定解除劳动关系，应每工作一年付款2个月薪水做为赔偿费，以本人辞职前12个月的平均收入测算标准工资。

企业解雇员工，要依照员工的运行时间给赔付，企业发觉员工不符标准的录取标准，可以解雇员工，不用提早通告，也无需付款经济补偿，员工在工作上存有法律规定过失状况，给公司导致严重损失的，企业可以马上解雇员工，并规定员工赔付财产损失。