一、注销公司解雇员工通告务必是书面通知吗?

注销公司解雇员工的，应当以书面通告员工。

《劳动合同法》

第五十条 【劳动合同解除或是结束后彼此的责任】用人单位理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。用人单位按照此方法相关要求理应向职工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

用人单位对已经取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

二、注销公司可以解雇员工吗?

可以，注销公司后劳动合同书是全自动停止的，依据要求，有下述情况之一的，工作终止合同：

(一)劳动合同书到期的;

(二)员工逐渐依规享有养老保险工资待遇的;

(三)员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的;

(四)用人单位被依规宣告破产的;

(五)用人单位被吊销执照、勒令关掉、撤消或是用人单位决策提早散伙的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

三、注销公司的情况有什么?

1、公司股东或股东大会做出企业破产决定;

2、企业依规宣告破产;

3、企业章程明文规定营业期限期满且没续;

4、企业章程或法律法规的散伙情形发生;

5、企业因合拼、公司分立散伙;

6、企业被依规强制性散伙;

7、企业注销或撤销后转销户。

四、企业可以单方面解雇员工的情况有什么?

员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

在司法部门实际中导致企业被销户的因素有很多，例如被依规宣告破产，或是公司被吊销执照等情况，都需要申请办理撤销备案，在公司都已经销户的情形下，只有挑选跟员工停止劳务关系，公司注销决策停止事实劳动关系的，员工是可以领到赔偿金的。