一、员工孕期企业不可以解雇员工对不对?

是的，企业不可以开除孕期的员工，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，用人单位不可按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系。可是处在怀孕期间的女工亦应遵循工作纪律和用人单位的管理制度，如如因孕期必须歇息亦应执行相对应的休假办理手续，总的来说，员工恶心呕吐的确没法工作，用人单位是不是消除，关键看员工是不是执行休假办理手续。而且，由于恶心呕吐状况较为广泛，用人单位应当针对怀孕期间员工包容一些慎重终止劳动合同。

一般女工怀了孕企业是不可以解雇的，但也分状况。

1、若孕期女工存有法律规定过失，即《劳动合同法》第三十九条之情况，用人单位可单方面解除劳动关系，且无需付款经济补偿。

2、若孕期女工不会有法律规定过失，则属于违反规定消除，理应付款赔偿费：二倍的经济补偿。 经济补偿金：按员工在本部门工作的期限测算。每满一年付款一个月薪水。六个月以上未满一年的，付款一个月;不满意六个月的，付款大半个月。

二、公司辞退员工的补尝标准规定是啥?

公司辞退员工，员工可规定企业付款其经济补偿，实际赔偿的规范为：经济补偿金依照员工在本部门工作的具体期限，每满一年应向员工付款一个月薪水的规范;如工作中满六个月以上但未满满的一年的，则按一年测算;假如工作中不满意六个月的，则应当向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水的测算标淮为：员工在劳务关系消除或是停止前十二个月的均值应发工资。

除此之外，用人单位无端解雇员工，属于非法解除劳动关系，应向员工付款二倍的赔偿费，按员工在本企业具体的工作年限，工作中每满一年应向职工付款二个月薪水的规范;如工作中满六个月以上但没满一年的，则依照一年测算;如工作中不满意六个月的，则应向员工付款一个月薪水的赔偿费。

员工在怀孕期企业不可以解雇，公司辞退员工所给的赔偿便是经济补偿，依照员工在企业的运行时间，员工的月平均收入开展估算的，换句话说，员工在用人单位的运行时间越长，被企业解雇时，所获取的经济补偿越多。