一、员工身亡怎样终止劳动合同?

员工身亡终止劳动合同，不用从业相应的个人行为解除劳动关系的，失去联系解除劳动关系：

1、必须给予失去联系直接证据，向劳动部门申请劳动仲裁;

2、劳动部门通过诉讼，可以宣判消除彼此的劳动合同书。宣判下来15天之后，劳动合同书宣布消除。

依据消除个人行为是不是经彼此协商一致分成：协议书消除和单方消除二种，在其中单方消除又分成用人单位的单方消除和员工单方消除二种。

(一)、协议书消除

用人单位与员工协商一致，可以解除劳动关系。员工提早三十日以书面通告用人单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提早三日通告用人单位，可以解除劳动关系。

(二)、单方消除

用人单位或员工在具备法律规定情况时可以单方依规解除劳动关系，不需与他人商议。

用人单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系：

(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之用人单位。

二、什么状况可以解除劳动关系。

员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

有下述情况之一的，用人单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作中的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

在大家日常生活之中，如今好多的人很有可能针对劳动合同解除等相应的状况并没有非常的掌握，假如彼此当时人是符合法律法规的，可是如果是属于员工身亡，也是自行的劳动合同书就已经停止了，不用再利用相应的个人行为消除中间劳务关系。