一、企业无书面通知材料解雇员工合理合法吗?

企业无书面通知材料解雇员工不合理合法，由于依据法律法规之中的要求，假如要解雇员工得话，务必要经过书面形式的方法来解雇。公司辞退员工务必要有解雇信，根据口头上通告的不具备法律认可。

1、用人单位并没有出示书面形式终止劳动合同的通告以前一定要每日按时上下班时间。回绝申请办理离职流程。

2、假如用人单位回绝员工进入到企业，员工应该马上拨通劳动监察大队的手机，要求她们来处理。

3、用快递公司的方式向用人单位推送索要书面形式终止劳动合同的通知单，并保留好回执表。

4、在很短的時间内到劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，要求用人单位付款不法终止劳动合同的赔偿费。

二、被企业口头上解雇该怎么办?

对于用人单位以口头上方法解雇员工的情况，员工理应采用以下方式和方法获得直接证据和保护直接证据，并应留意有关事宜：

1、与用人单位商议处理。在商议处理操作过程中，理应留意获得由用人单位解除劳动关系及其解除劳动关系的时长、缘故或原因，为商议不了时提到诉讼或起诉时搜集、全确保据作提前准备。

2、用书面通知向用人单位明确提出有关问题。一般状况运用信件或电文方法明确提出，具体内容包含：用人单位未以书面通告解雇的客观事实、自身提到的质疑、自身的各种支配权认为等，并保存直接证据具体内容。

3、立即向有关组织、单位举报。投诉时，应将用人单位未以以书面形式告知方式解除劳动关系的状况全方位、客观性地登记，并保存好举报凭证。

4、获得音频材料。根据与另一方沟通交流、语音通话等方式获得有关与用人单位未以以书面形式告知方式解除劳动关系的录音证据。

5、明确提出劳动争议仲裁申请办理。在获得有关有益直接证据原材料后，便可以向劳动争议仲裁组织明确提出诉讼要求。

三、被企业解雇能规定经济补偿金吗?

非因员工缘故，公司辞退员工的，理应提早30天通告员工自己，并给与经济补偿金。包括以下状况：

1、员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作中或是不符合我国和当地从业相关领域、技术工种职位要求，用人单位没法另行安排工作中的。

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的。

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

测算规范就是指公司正常的生产制造状况下员工终止合同前12个月的月平均收入。员工的月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入的规范付款。

在大家日常生活之中，用人单位解雇员工是必须提早通告的，或是是在员工存有着法律规定过失的情形下，是可以采用解雇员工的方法，可是依然必须提示我们留意的，便是员工假如被辞退得话，肯定是会牵涉到书面形式的解除劳动关系原材料的邮寄。