一、跟辞职员工用餐被辞退该怎么办?

1、员工可以到当地的人力资源局社保局劳动保障监察举报。

2、可以到当地的人力资源局劳动保障局劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁。

3、发觉通过以上方式 都没法救助的，那麼员工最终可以去人民法院提出诉讼解决。

依据《劳动合同法》第46条要求，用人单位依照《劳动合同法》及《劳动法》的相应要求终止劳动合同的，理应向职工支出经济补偿金。

第47条要求，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

除开以上情况之外，用人单位解雇员工的，就属于非法解除劳动关系，要依照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费，即按员工在本部门工作的期限，每满一年付款二个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款一个月薪水的赔偿费。

二、公司应怎样解雇员工

1、公司应征询公会建议并容许员工申诉书。“用人单位解除劳动关系，公会觉得不恰当的，有权利明确提出建议。假如用人单位违背法律法规、政策法规或劳动合同书，公会有权利规定重新处理;员工申请劳动仲裁或是提出诉讼的，公会理应依规给与大力支持和协助。”

2、解雇员工用人单位要对解雇缘故负证明责任。

3、公司应做出以书面形式告知。

以上是为我们介绍的法律法规，作为一名遵规守纪的员工，大伙儿一定要保护好自身的合法权利，当被企业开展违反规定解雇时，大伙儿可以向相应的劳动局开展劳动仲裁。

在人们的日常生活之中，现阶段假如要解雇员工得话，是要和员工协商一致，或是是由于员工存有着法律规定的过失，那麼就可以马上的解雇员工，在这类情况下是需必须依照劳动法之中所明文规定的步骤来开展解雇的，假如单单是由于移殖的员工和自身的员工存有着用餐这样的事情得话，就解雇是属于一种违反规定解雇。