一、针对零工解雇福利有什么?

法律制度中并没有零工的定义，创建劳务关系后，用工可以可以依规解雇员工，依据要求，员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

二、零工可以被判定为劳务关系吗?

零工可以被判定为劳务关系，劳动关系的确认规范是：

1、用人单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

2、员工受用人单位的劳动力管理方法，从业用人单位合理安排的有酬劳的工作;

3、员工给予的工作是用人单位业务流程的构成部分。

三、被企业违反规定辞退赔偿金怎么计算?

被企业违反规定解雇，赔偿费依照赔偿金的二倍测算，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

月薪水依照员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

在末尾的一部分要提示大伙儿，劳务关系是有法律规定评定规范的，假如员工和员工具备相对的法律主体，员工给予的工作是公司业务构成部分，且企业制订的各类管理制度也适用员工，所说的零工便是劳务关系，用人单位务必要跟员工签署书面形式的劳动合同书。