一、企业以看手机解雇员工是合法化的吗?

企业以看手机解雇员工是正规的，最先，员工工作看手机，无尤其承诺的情形下企业不可以解雇。

次之，员工工作看手机，属于比较严重违背企业的管理制度的企业可以解雇。

按照规定，员工发生下列情况时企业可以单方面解雇：

1、员工在使用期内被证实不符录取标准;

2、员工比较严重违背企业的管理制度;

3、员工比较严重渎职、假公济私，给公司导致巨大危害;

4、员工与此同时与别的公司建立劳务关系，对进行工作目标导致严重影响，或是经企业明确提出后不予纠正;

5、员工以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使别人在违反真实性含意的情形下签订或更改劳务合同导致工作无效合同;

6、员工被追究其法律责任。

提到调研程序流程的起始点相对而言要较为低，当企业确定员工违背了有关企业要求、引导、规章制度或者程序流程，实际承担工作人员就应当运行调研程序流程。假如违法乱纪状况十分比较严重，那麼就需要在调查报告出去之前，中断该员工的工作并最后采取有效的惩罚对策。

二、用人单位可以解雇员工的要求是啥?

员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违反劳动纪律或是用人单位管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，对用人单位权益导致巨大危害的;

(四)被追究其法律责任的。提到调研程序流程的起始点相对而言要较为低，当企业确定员工违背了有关企业要求、引导、规章制度或者程序流程，实际承担工作人员就应当运行调研程序流程。假如违法乱纪状况十分比较严重，那麼就需要在调查报告出去之前，中断该员工的工作并最后采取有效的惩罚对策。

但我日常生活之中，现阶段咱们国家有关员工被辞退是有十分清晰的規定的，假如说员工在用人单位一直看手机，通过劝说以后依然不纠正的情形下，便是属于一种比较严重违背管理制度的个人行为。因此在这样的情况下得话，彻底是可以解雇员工的。