一、被工厂解雇要办离职流程吗?

被工厂解雇要办离职流程，被公司辞退，理应申请办理工作交接、清算薪水和经济补偿金，解除劳动关系证明文件等离职流程。

《劳动合同法》

第五十条 用人单位理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。用人单位按照此方法相关要求理应向职工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

用人单位对已经取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

离职即辞掉职位，是员工向用人单位明确提出解除劳动关系或劳务关系的个人行为。离职一般有三种情况：一是依规马上终止劳动合同，如用人单位对员工有粗暴或侵害个人行为逼迫其工作、不按合同约定付款薪水等，员工可以及时向用人单位明确提出解除劳动关系的规定;二是依据员工自身的挑选，提早30日以书面通告用人单位解除劳动关系;三是向用人单位提交申请，彼此协商一致终止合同。

二、新员工入职三天就辞职合理合法吗

离职从书面形式的方面而言就是指辞掉职位，是员工向企业明确提出终止劳动合同的一种个人行为。离职整体上可以分成2种状况，第一种是依规马上解除劳动关系，这样的事情大部分因为用人单位用暴力行为或是危害个人行为逼迫员工为其工作。第二种情况是员工自身的挑选，此类情形一般是被告方提早30日向企业提到申请书。

员工提早一个月(实习期提到三天)书面形式向公司申请办理辞职，或是与公司商议通过企业允许，或是企业有违反规定情况的，被告方都能够辞职。企业故意为难不许辞职，是违反规定的，可以去工作行政机关投诉。可是非全日制日制用人，是不用提早申请书的，当日口头上申请办理就可以完毕用人关联。可是要是提早申请办理辞职，劳动合同书有依规承诺培训费用等协议书的，被告方必须与公司商议给与有效的赔偿。此外，用人单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的，可以与该员工签订协议书，承诺工作年限。

在人们的日常生活之中，如今假如员工被辞退得话也是要和用人单位申请办理相应的证件的，这也是属于大家中国法律之中所明文规定的一种移殖的办理手续，在其中会牵涉到社保的迁移，也有便是会牵涉到工作中的工作交接等有关问题。而且必须出示解除劳动关系证明文件。