一、企业解雇大半年还能申请办理失业保险金吗?

1、企业解雇大半年还能申请办理失业保险金，受益人领到失业保险的限期，依据其下岗前总计交费时长明确：总计交费時间1年以上未满2年，可以领到3个月失业金。

2、总计交费时长2年以上不满意3年，可以领到6个月失业金。

3、总计交费时长3年以上不满意4年，可以领到9个月失业金。

4、总计交费时长4年以上未满5年，可以领到12个月失业金。

5、总计交费时长5年以上的，其超出5年的一部分，依照每满一年公开增发一个月失业金的方法测算，明确公开增发的月数。

领到失业保险的时限最多不能超过24个月。

《失业保险条例》第六条失业人员应在停止或是解除劳动关系之日起60日内到审理其企业失业险业务流程的经办人员组织领取失业金。

用人单位在规范的時间内迁移失业人员档案资料关联后，失业人员未按照规定在60日内领取失业金的，街道社区、镇劳保局门不会再审理其领到失业保险的申请办理，其未领到失业保险的时间给予保存。

二、享有失业保险金的前提条件是啥?

1、按规定参与失业险，所属单位和个人已按照规定执行交费责任满一年以上的;

2、在法律规定工作年纪内非因个人意向终断工作的;

3、已按照规定申请办理下岗和应聘求职记录的。

只需符合以上标准，是可以享有失业金的。

失业人员下岗前所属单位，应将失业人员的名册自停止或是解除劳动关系之日起7日内报审理其失业险业务流程的经办人员组织报备，并按要求给予停止或解除劳动关系证实、参与失业险及交费状况说明等相关原材料。

失业人员应在停止或是解除劳动关系之日起60日内到审理其企业失业险业务流程的经办人员组织领取失业金。

在大家日常生活之中假如被用人单位解雇得话，依照大家中国法律之中的要求是可以申领失业保险的，可是领到失业保险的时限最多不是可以超出24个月的，这也是属于大家中国法律之中所要求，有关限期层面的限制的规定的。与此同时也一定要合乎失业保险金的领到标准。