单位不给工资条纠纷　单位不给工资条纠纷工资条千万别小看单位不给就是侵权工资条在有些人眼中，也就是一个不起眼的小条，拿到后看看随手就扔了。可是你知道么，一旦发生劳动纠纷，它可能是最有力的证据，记者在这里特别提示：工资条千万别小看 企业不给就是侵权！近日，询问“企业该不该向员工提供工资条”这一问题的读者比较多，这可能与最近一段时间欠薪问题屡屡发生、很多人因为没有工资条在劳动争议官司中败诉的情况有关。因为工资条一直是劳动争议官司中不可或缺的证据。工资条是劳动仲裁的证据之一某外企推销员小林，工资一向是通过银行发放的，根本没有工资条。需要用钱了就到银行取，从不做记录。有时发了工资发奖金，发了奖金再发提成，最终每月的总收入是多少，他自己也是一笔糊涂账，反正是单身没人管，日子过得也挺美。问题是最近他要辞职，单位不同意并且一直拖着，这段时间小林一直在工作，直到两个月后单位同意他辞职，可是这两个月的工资和提成却一分不给。小林很是气愤，申请了仲裁，但是仲裁庭要求提供合同、工资条时，小林却拿不出来，为此官司拖了很长时间。市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。因此，企业不提供给职工工资条是一种侵权行为。拿到工资单要“四看”劳动法专家提醒大家拿到工资条时，应该注意四个问题：看总额 工资一定要足额发放，每个月的工资总额是固定的，要和劳动合同上签订的数额一致，不得以实物代替货币工资。劳动部规定企业只能在工资中扣除职工的保险费、住房公积金和个人所得税，至于其他项目则非特殊情况下不能扣除。看“四险一金” 养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，这五项是否已经从公司中扣除，是否已经进到你的个人账户，查询方式可以向单位所在区的社保局查询。看个税 每个城市的征税起点不同，北京的是1200元。看时间 是否是按劳动合同规定的时间发放，用人单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。有人测算过，如果每月都晚发一天工资，几年以后实际上就等于少发了一个月的工资。单位不给工资条纠纷　单位不给工资条纠纷