凡因生产制造工作中必须，在２０时许次日８时，持续工作中四钟头以上的员工，可领到夜班津贴。提升后实际的夜班津贴规范为：在零时之前工作的每个人每个班４—８元，零时之后工作的每个人每个班６—１０元。此次提升夜班津贴规范所需资产记入公司成本。公司应依据本公司的经济收益、工作生产制造情况等状况，在本要求明确的夜班津贴规范区段内，挑选本公司的主要产品执行标准。

　　这一并无有关要求。但依据劳动法的精神实质，男达到５５岁，女年满４５岁，间距法定退休年龄不足５年的，正常情况下理应分配合乎其年龄、人体规定相一致的工作中依据这一精神实质，通常大龄员工企业都是会充分考虑假如长期让其上夜班很有可能具有的一些工作风险性，通常都不容易分配上夜班此外便是怀宝宝期的孕妈妈，通常也不会分配晚班。且针对怀孕期间七个月以上的女性，喂奶不满意一周岁宝宝的女性均不可分配晚班工作中。

　　依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条

　　有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　用人单位合理安排员工夜班的，应当给与晚间补贴，分配员工晚间增加运行时间的，应当劳动法规定的增加运行时间的要求派发劳务报酬，以上便是我为各位介紹的“劳动合同法对晚班费有政策法规吗”的相关内容。假如您的情形比较复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。