在我国劳动法规定值勤具体内容与加班加点等同于的，必须付款加班工资，平常加班加点，如夜里必须付款员工１．５倍薪水，礼拜天加班加点需付款员工双倍工资，法定节假日需付款三倍工资。

　　依据《劳动法》相关要求，加班加点就是指用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后，分配员工在法定工作时间之外工作中。因为加班加点是员工超过正常的运行时间，在本来应当歇息的時间内完成的工作中，是运行时间在休息日中的拓宽。为了更好地维护员工的休息权，我国对日夜奋战开展了严苛的限定。一般每日不能超过１钟头；独特缘故状况下每日不能超过３钟头，且每月不能超过３６钟头。必须留意的是，加班加点是构建在用人单位与员工商议基本上的，用人单位不可逼迫员工加班加点，员工也没有权利单方决策加班加点。

　　值勤则是用人单位因安全性、消防安全、行政部门等必须，分配员工做的与做好本职工作不相干的工作中。二者的差异主要是看员工做的工作中是不是属于做好本职工作，是不是根据企业经营活动的必须。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　做为员工要能区别用人单位合理安排的值勤究竟属于加班加点或是简易地必须有些人看管的办公环境，在应对员工加班加点或值勤具体内容与工作职责差不多的，用人单位理应缴纳员工在歇息日加班加点的双倍工资，以上便是我为各位介紹的“劳动法规定周日值勤费如何算”的相关内容。假如您的情形比较复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。