１、不定时工作制，在法定节假日加班加点的，必须付款３倍加班费，平常加班加点及其双休日日加班加点，不用付款加班费；

　　２、不定时工作制，并没有固定不动运行时间的限定，是对于因生产制造特性、工作内容独特须要或岗位工作职责的关联，必须持续工作或无法准时上下班时间，

　　没法适用规范运行时间或必须机动性工作的员工而采取的一种运行时间规章制度，例如公司的管理层、驾驶人员、销售人员等职位就合适该施工时间制，他的特征便是不会受到《劳动法》第四十一条要求的日增加运行时间规范和月增加运行时间规范的限定。

　　３、可是不定时工作制，并不是在劳动合同书中自主承诺就起效的，用人单位务必到劳动局申请办理不定时工作制，获得审核后才可以执行；

　　４、针对不定时工作制，一般调节在每星期工作中不超过四十钟头，员工每一个工作中日并没有稳固的工作时间限定，不会受到《劳动法》第四十一条要求的日增加运行时间规范和月增加运行时间规范的限定。

　　假如法定假日分配加班加点的，付款的薪水不能小于标准工资的300％，双休日日加班加点及日常加班，并没有加班工资。

　　劳动合同书，就是指员工与用人单位中间建立劳务关系，确立彼此权利和义务的协议书。

　　签订和变动劳动合同书，理应遵循公平自行、协商一致的标准，不可违背法律法规、行政规章的要求。劳动合同书依规签订即具备国家法律约束，被告方务必执行劳动合同书规范的责任。

　　《工资支付暂行规定》第十三条　用人单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水：

　　（一）用人单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150％付款员工薪水；

　　（二）用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200％付款员工薪水；

　　（三）用人单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的３００％付款员工薪水。

　　推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由用人单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150％、200％、30％付款其薪水。

　　以上就是由我为您详细介绍的对于并没有劳动合同书加班费怎么算的具体内容。要是没有签订合同，加班加点合同书依照员工加班加点时间测算，薪水为平时的一点五倍。若您也有此层面的别的疑惑，热烈欢迎找律师咨询，在线律师咨询会为您供应专业的解释。