国家规定的法定节假日不给薪水还扣工资不是正规的。法律法规我国法定节假日全是带薪年假的。

　　1、可依规向工作监管部门检举举报。员工在我国法定节假日，依规享有带薪年假，即在法定节假日中，即使员工不工作，公司也应按其照常上班情况一样，正常的付款其日薪水。

　　2、可依规向申请仲裁消费者维权。也可以申请办理劳务纠纷协商、诉讼。对仲裁结果不服气的，可向法庭提出诉讼，依规保护自身的利益。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　用人单位分配员工法定假日加班加点按工作中300%付款酬劳。依据《劳动法》第四十四条、社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，用人单位合理安排员工法定假日工作中的，应当不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水；分配员工在随着法定假日一并放假了的歇息日或补休日工作中的，理应分配调休，不可以布置调休的，按依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水。

　　一般情形下，是可以的，分配加班加点，需是在用人单位处在生产运营必须，通过公会和员工商议后，并且分配加班加点的时长长短，必须合乎劳动法规定（每日不可以超出一小时，独特缘故要分配加班加点的，在保证员工身心健康的前提下每日不可以增加超出三小时，可是每月不能超过三十六钟头）。并且在员工回绝加班加点的情形下，用人单位不可以以员工旷职解决。

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