依照在我国《劳动法》的要求，加班工资有三个规范。

　　第一，分配员工在工作中日加班加点的，企业要付款不明显低于正常薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　第二，分配员工在歇息日加班加点的，企业要规章制度不明显低于正常薪水的双倍的薪水酬劳，可是可以分配调休的以外；

　　第三，分配员工在我国法定节假日加班加点的，则是三倍与正常的薪水的工资。

　　用人单位分配加班加点不付款加班工资的，由工作行政机关勒令期限付款加班工资;贷款逾期不付款的，勒令用人单位按应付额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿金。

　　用人单位未按时全额付款劳务报酬(含加班费)的，员工可以解除劳动关系并规定用人单位付款经济补偿。

　　在劳务关系续存期内，用人单位托欠员工加班费的，员工可以及时向劳动争议仲裁单位提到诉讼，规定用人单位付款加班费，不会受到时效性的限定;在劳务关系终止后一年内，假如员工认为支配权、向相关部门要求权利救济或是用人单位允许付款的，则仲裁时效再次测算。

　　索取加班工资时必须员工给予直接证据，这类质证分成三种方式：

　　一是正常的企业加班加点纪录或打卡记录，

　　二是人证和音频证实，

　　三是根据加班加点期内工作职责层面的证明来质证。

　　员工加班加点有时间限定。

　　依据《劳动法》第四十一条 要求:"　用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。"

　　以上便是我为各位介紹的关于劳动法加班工资是好多钱的相关内容。因此我们在跟用人单位签订合同的情况下还要把加班工资加进去，因为你不提老总很有可能就不给了，这就相当于在变向盘剥、榨取员工，如果发生老总不给加班工资的具体情况可以向相关部门检举。