新劳动法加班工资计算规范如下所示：

　　１、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　２、歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　３、法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　１、工作中特性和工作目标不一样。值勤和加班加点尽管是在法定工作时间以外压力一定义务，但值勤是因一定独特缘故，由员工在非运行时间内担负一定非生产性、非做好本职工作。而上班是因企业的生产运营必须，由员工在原岗位和非运行时间再次从业做好本职工作。

　　２、调节标准不一样。有关值勤问题，现阶段未有确定的法律法规对它进行调节。而上班却需负《劳动法》《劳动合同法》等相关政策法规的调节。

　　３、工作中酬劳付款根据不一样。值勤的酬金规范法律法规上也无明文规定，一般情形下由企业内部结构制订的管理制度给予标准。而加班加点酬劳是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关政策法规的立即标准。

　　４、时间限制不一样。值勤并没有时间长度的限定。而加班加点务必受《劳动法》要求的每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，每月不得超过三十六钟头的限定。

　　加班申请通常必须填好《加班申请表》关键包括具体内容如下所示：

　　１、申请者、工号、申请办理日期、隶属单位；

　　２、申请办理加班加点的时间范围（开始时间和完毕时长），精准到钟头min；

　　３、申请办理加班加点的有效缘故（关键具体内容，必须详解加班加点具体内容）　加班加点一共钟头总数；

　　４、隶属领导干部和部门负责人审核；

　　５、交行政人事部考勤管理工作人员签名，行政部门人事主管准许。

　　加班加点的常见问题：

　　１、合理的加班加点务必有书面形式的、得到事先准许的加班申请单，有相应的电子器件考勤管理刷信用卡纪录，不然视作失效。

　　２、各单位负责人对加班加点或补休承担严苛核查权，发有徇私舞弊个人行为，有关工作人员承担法律责任，负责人领导干部加剧惩罚。

　　以上是我为您介绍的关于劳动法加班费怎么算呢的具体内容，有关加班工资依据加班加点的時间的不一样，加班工资的计算方式也是不一样的，一般平常加班加点必须付款百分之一百五十的薪水酬劳，法定节假日必须付款百分之三百的薪水酬劳，若您还有什么法律法规上的问题，提议资询知名律师。