在我国劳动法规定加班加点必须付款加班工资，平常加班加点，如夜里必须付款员工1.5倍薪水，礼拜天加班加点需付款员工双倍工资，法定节假日需付款三倍工资。《劳动法》第三十六条要求，国家实行员工每日运行时间不超过八小时、每星期运行时间不超过四十四钟头的工资制度。第三十九条要求，公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作部门准许，可以推行别的工作中和歇息方法。第四十一条要求，用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，每月不得超过三十六钟头。第四十四条要求，有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工作中酬劳；

　　2、歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　3、法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　员工讨薪是可以申请劳动仲裁的。产生劳务纠纷，被告方不愿意商议、协商不了或是达到调解协议后不执行的，可以向协商机构申请办理协商；不肯协商、调解不了或是达到调解书后不执行的，可以向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁；对仲裁裁决提出异议的，除此方法另有规范的外，可以向法院提出诉讼。

　　1、用人单位增加运行时间的(即加一点)，应付款不低于薪水150%的工资酬劳；

　　2、用人单位在歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，应付款不低于薪水200%的工资酬劳；

　　3、用人单位在法定节假日分配员工工作的，应付款不低于薪水300%的工资酬劳。

　　4、加班工资计算公式计算如下所示：

　　法定节假日加班费=加班加点基数÷21.75×日数×300%；

　　法定节假日钟头加班费=加班加点基数÷21.75÷8×日数×300%；

　　歇息日加班费=加班加点基数÷21.75×日数×200%；

　　歇息日钟头加班费=加班加点基数÷21.75÷8×日数×200%；

　　平日延迟加班费=加班加点基数÷21.75÷8×时数×150%。

　　以上便是我梳理搜集的有关劳动合同书里边如何承诺加班加点补助的法律法规，劳动合同书里边务必依照劳动法规定承诺加班加点补助，不然员工可以申请仲裁。假如您以及别的问题的，热烈欢迎找律师咨询。