有关夜班津贴，现阶段全国各地范畴内并没有关法律法规进行要求，因此针对中夜班津贴是不是务必派发及其实际如何派发并沒有统一的规范，乃至连开晚班的实际时间范围区划都没有统一的规范。

　　1、三班制的幼儿园中班补贴为5元，大夜班津贴为6元；

　　2、两班倒的夜班津贴为5元；

　　3、常日班员工因生产制造（工作中）必须，生产制造（工作中）超出23点的发夜班津贴5元。

　　4、在晚间（晚八时许次日晨七时中间）工作中的不足三小时的没发夜班津贴。

　　公司应依据本公司的经济收益、工作生产制造情况等状况，在本要求明确的夜班津贴规范区段内，挑选本公司的主要产品执行标准。

　　5、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　6、歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　7、法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　《劳动法》要求：法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。用人单位只有付款法律法规的加班费酬劳，不可以以分配调休而不付款高过正常的运行时间的加班费。并且，这儿所说的"用人单位应付款不低于薪水的300%的工资酬劳",就是指在缴纳了正常的薪水以外此外结算的。

　　国家法定的节假日日包含：新春佳节初一到初三，元旦节一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这里10时间加班加点的员工应当享有日薪水 日工资×3的节假日日涨薪。一般的日基数应是月薪水（包含标准工资、奖励金、伙食费、差旅费、书报费等），除于20.92天的合理工作中日测算出的金额。假如按一个人的月薪是1000元测算，具体计算的日薪水应是47.8元，那样法定节假日加一天班的加班工资该是47.8×3=143.4元，再添加一个47.8元便是该人劳动所得的一天加班加点薪酬。

　　《中华人民共和国劳动法》中针对员工值夜班并没有提供详细的要求，但针对员工的上班时间和歇息请假做出了清晰的要求：

　　《中华人民共和国劳动法》第四章运行时间和歇息请假

　　第三十六条国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值一周运行时间不超过四十四钟头的工资制度。

　　第三十七条对推行计件工资工作中的员工，用人单位理应依据此方法第三十六条要求的工资制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

　　第三十八条用人单位理应确保员工每月最少歇息一日。

　　第三十九条公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作部门准许，可以推行别的工作中和歇息方法。

　　以上便是我为各位介紹的有关“晚班补助标准是什么样的”的有关法律法规。尽管现在并没有明文规定晚班补贴的要求，可是公司需要依据企业盈利等状况来实际制订晚班补助标准。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询，大家有专业的刑事辩护律师为您给予协助。