《劳动法》要求：法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。用人单位只有付款法律法规的加班费酬劳，不可以以分配调休而不付款高过正常的运行时间的加班费。并且，这儿所说的"用人单位应付款不低于薪水的300%的工资酬劳"，就是指在缴纳了正常的薪水以外此外结算的。

　　国家法定的节假日日包含：新春佳节初一到初三，元旦节一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这里10时间加班加点的员工应当享有日薪水 日工资×3的节假日日涨薪。一般的日基数应是月薪水（包含标准工资、奖励金、伙食费、差旅费、书报费等），除于20.92天的合理工作中日测算出的金额。假如按一个人的月薪是1000元测算，具体计算的日薪水应是47.8元，那样法定节假日加一天班的加班工资该是47.8×3=143.4元，再添加一个47.8元便是该人劳动所得的一天加班加点薪酬。

　　根据国家法律方式处理。

　　依照劳动合同法第44条要求，在规范工作中日内分配加班加点的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳；歇息日分配加班加点又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳；法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于300%的薪水酬劳。加班加点不给加班工资该怎么办并且还强制性加班加点假如企业拒不付款加班工资的，可以向工作监管部门投诉。

　　企业欠薪、未付款加班工资用的，可以按照《劳动合同法》要求，立即通告企业终止劳动合同，规定企业全额付款加班工资用，而且可以规定企业付款经济补偿。

　　员工可以依照法律规定向工作监管部门举报，规定付款托欠的加班工资，或是申请仲裁规定付款加班工资及经济补偿。

　　（1）工作职责不一样。加班加点就是指用人单位因生产运营必须，分配员工在法定标准工作中时间之外，再次从业做好本职工作。而值勤就是指用人单位因安全性、消防安全、假日等必须，或为解决紧急事件、应急国家公务等缘故，分配本部门相关工作人员在晚间、歇息日、法定节假日等非运行时间从业的主题活动，一般为非生产性的义务。

　　（2）工作强度不一样。加班加点一般因为劳动量大或时长紧急，员工没法在正常的时长内进行制造每日任务，迫不得已根据增加工作的时间的方式，来填补时长的不够。而值勤一般并没有很大的劳动量，有急事则忙，没事则闲，一般都是有较多的时间段歇息。

　　（3）法律法规不一样。加班加点受《劳动法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规的调节，对加班加点程序流程、加班加点酬劳等提出了实际要求。而值勤到现在为止，并未有专业的法律法规对它进行标准，多由用人单位的管理制度、劳动合同书等给予自主要求或承诺。

　　以上便是我为各位介紹的有关“运行时间与加班加点如何判断的”的有关法律法规。运行时间跟加班加点时长的不一样的，加班加点一般会工作中了更高。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询，大家有专业的刑事辩护律师为您给予协助。