依据在我国《劳动法》的要求，5月1日加班加点，公司需另付款三倍日工资；5月2日、3日、4日、5日加班加点，推行标准工时制的公司可挑选予以调休或另支出二倍日工资。依据计算方法，三倍日工资=加班费的测算数量÷21.75×300%；二倍日工资=加班费的测算数量÷21.75×200%；每钟头加班费=日加班工资÷8。

　　2019年11月21日，国务院下发通知，调节了2020年劳动节假期分配：2020年5月1日至5日放假了补休，共5天。4月26日(星期天)、5月9日(星期六)工作。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十条用人单位在以下国庆中秋理应依规分配员工请假：

　　(一)元旦节；

　　(二)新春佳节；

　　(三)国际劳动节；

　　(四)十一国庆；

　　(五)法律法规、政策法规明文规定的别的请假传统节日。

　　第四十四条有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　(二)休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　(三)法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，休息日是200%，我国法定休假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

　　员工加班工资的数量可以由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同都没有承诺的，职工监事可与用人单位根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书(用人单位经准许实施不定时工作制度的，则不实行以上要求)。日工资计算是以数量除于每个月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每个月21天测算)。

　　以上便是我们为您梳理的有关五一劳动节休假时间加班加点怎么计算加班工资的相关内容，坚信各位阅读文章之后都是有了一定的掌握。倘若企业分配你在五一劳动节或是是别的非工作日内的时间加班加点，一定是有附加的加班费的，要积极保卫自身的利益。若您也有疑惑，热烈欢迎了解大家的刑事辩护律师。