(一)1.用人单位在节假日日分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费；

　　歇息日用人单位合理安排员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

　　2.测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。

　　在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书中并没有承诺的，可由用人单位与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人单位与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位正常的出勤率月薪水的70%明确。

　　要留意的是，假如以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资测算。

　　3.计算加班费时，日薪水按均值每月运行时间20.92天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。例如五一长假期内每日的加班工资计算方式为：

　　节假日日加班费=加班工资的测算数量÷20.92×300%

　　歇息日加班费=加班工资的测算数量÷20.92×200%

　　留意：如今法定节假日有11天。日薪水按均值每月运行时间20.83天

　　节假日日加班费=加班工资的测算数量÷20.83×300%

　　歇息日加班费=加班工资的测算数量÷20.83×200%

　　(二)依据劳动合同法第三十六、四十一、四十四条要求：员工每日工作中不超过八小时，均值一周上班不能超过四十四钟头；

　　用人单位因为制造的必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时；

　　因尤其状况必须增加运行时间的，在保证员工本身身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时；但每月不得超过三十六钟头；

　　1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳；

　　2、歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳；

　　3、法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。

　　(三)现阶段，国家规定的员工全年度月均值工作中日数和运行时间各自为20.83天宇166.64钟头，员工的日薪水和钟头薪水应按此开展换算。以某员工月职位劳动所得的薪水750元测算，日标准工资约为35.85元，钟头薪水约为4.48元。元旦节加班加点一天(8钟头)，该员工加班费计算公式计算为：4.48元×300%×8钟头=107.52元；1月2日和3日加班加点二天(每日加班加点8钟头)，该员工加班费计算公式计算为：4.48×200%×16钟头=143.36元。假如员工加班加点，用人单位无法依照相关要求付款薪水酬劳，员工可向各个劳动保障监察组织检举举报。

　　按规定，在节假日日期内分配员工加班加点的用人单位，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代；在歇息日期内分配员工加班加点的用人单位，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

　　过节费和加班工资在特性上不一样，不可以相互之间替代。加班费是对员工休息日的经济补偿金，过节费尽管也属于收入的构成部分，但含有福利特性，不用员工给予附加工作中。除此之外，因为加班加点就是指用人单位因生产运营必须，经与公会和员工商议后增加的运行时间，因而，在节假日日期内，用人单位依据必须分配员工值勤，不可以视作加班加点。

　　在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪资有承诺的，应按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书中并没有承诺的，可由用人单位与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人单位与员工无以上承诺的，按员工自己所属职位正常的出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资测算.计算方法：

　　节假日日加班费=加班工资的测算数量÷20.92×300%

　　歇息日加班费=加班工资的测算数量÷20.92×200%

　　测算加班费时，日薪水按均值每月运行时间20.92天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。

　　以上便是的我为您梳理的有关加班费如何计算呢的相关内容，总体来说，若是在节假日日加班加点得话是有三倍工资的，例如元旦节的第一天，新春佳节的前三天，全是三倍工资测算。若您以及其余的法律问题，热烈欢迎了解大家的律所开展答疑解惑。