依据《劳动法》第四十四条、社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，加班费理应按下列方法测算：

　　1、工作日内加班加点：钟头加班费规范＝劳动合同书规范的月标准工资÷（月计薪天数21。75×8钟头）×150％；

　　2、休息天加班加点：钟头加班费规范＝劳动合同书规范的月标准工资÷（月计薪天数21。75×8钟头）×200％；

　　3、法定休假日；小时加班费规范＝劳动合同书规范的月标准工资÷（月计薪天数21。75×8钟头）×300％。

　　依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日用人单位理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。由此，日工资、钟头薪水的换算为：

　　日工资：月薪资÷月计薪天数

　　钟头薪水：月薪资÷（月计薪天数×8钟头）。

　　月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21。75天

　　依据《全国年节及纪念日放假办法》的要求，国家法定假日不包括礼拜天。周六、星期日属于双休日，用人单位合理安排员工双休日加班加点的，假如能在其他日程安排调休，则不用付款加班费；假如不可以布置调休，则要向职工付款不低于工作合同约定的月薪的百分之二百的加班费。

　　中国大陆现行标准国家法定假日共11天，包含新春佳节3天，十一国庆3天，元旦节、清明节、五一、端午节、中秋节各1天。北京大学权威专家吴必虎称由于要求很大，因此我国可以2个假期，五一和十一国庆，依据南方地区、北方地区的差异状况，受权每个省委自己来制订第3个假期，可以让假期做到21天或15天总的供应量。

　　以上便是我们为您介绍的有关2020节假日工资规范多少钱的相关内容，如果是国家法定假日则必须向员工派发三倍加班费，如果是休息天加班加点，则必须派发2倍加班费，如果是工作日内加班加点，则必须根据平时薪水的1.5倍来测算加班费，若您还有什么法律法规疑惑，提议资询知名律师。