１、《劳动法》只对运行时间开展了明文规定，对于推行哪些工时制度（标准工时制、不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度）由用人单位依据实际情况明确。但无论推行哪一种工时制度，都不可以背驰法律法规的８钟头／日，40小时／周，167.4钟头／月运行时间，一切超过时长都属于加班加点，应依照《劳动法》第四十四条的要求，付款相对应加班工资。从这种含义上讲，长白班、早班、幼儿园中班及晚班的运行时间同是８钟头，运行时间是同等的，但因为车次不一样给职工产生的不方便，一般来说会各自发送给幼儿园中班和晚班金额不一的中、晚班费。

　　每日８钟头工时制度是没有争议的，依据工作必须８钟头都是晚班也是可以的，但假如运行时间超出８钟头，则应按照规定付款加班工资。

　　２、假如大白天工作中达８钟头，夜里还需要值夜班，那麼算得上加班加点，平日按标准工资算，礼拜天按标准工资的二倍算，法定节假按标准工资３倍算。

　　３、加班加点也是有时间限定的，超过时间限制可以到本地劳动监察大队举报。用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

　　尊重的公司领导干部：

　　你好！我是本企业员工ＸＸ，因上月晚班费未测算入上月薪水，故申请办理补贴。

　　我在工作上一直尽职尽责，以百分之百的积极性与细心看待每一项每日任务。正所谓一份努力一份获得，每一份收获全是源于自身的勤奋，也是证实了自个的使用价值。而每一份获得也是激励自己再接再厉工作的能量原动力。为了更好地可以能够更好地工作中，证实自身的使用价值，所以我申请办理补贴，望领导干部准许！

　　此致

　　行礼！

　　申请者：ＸＸＸ

　　ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日

　　近年来，伴随着消费水平的增涨，原拟定的中、夜班津贴规范显著稍低，为确保员工身心健康，平稳中、晚班职工队伍，激发员工主动性，融合省内实际情况，经研究决定，对中夜班津贴规范作如下所示调节：

　　推行三班制生产制造的公司，从业大夜班生产制造的工作人员和务必小弟生产制造的党员干部，夜班津贴规范为每日十元；从业幼儿园中班生产制造的工作人员和务必小弟生产制造的党员干部，规范为七元。推行两班倒生产制造的公司，职工和务必小弟生产制造的党员干部，享有幼儿园中班补贴的，其规范为七元。

　　公司所在的机关事业单位推行三班制，两班倒工作中的，可以对比以上规范实行。

　　调节后的规范，从一九九七年十二月一日起实行。所需资产纳入成本费。

　　１、三班制的幼儿园中班补贴为５元，大夜班津贴为６元；

　　２、两班倒的夜班津贴为５元；

　　３、常日班员工因生产制造（工作中）必须，生产制造（工作中）超出23点的发夜班津贴５元。

　　４、在晚间（晚八时许次日晨七时中间）工作中的不足三小时的没发夜班津贴。

　　公司应依据本公司的经济收益、工作生产制造情况等状况，在本要求明确的夜班津贴规范区段内，挑选本公司的主要产品执行标准。

　　第四十四条有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　以上是我梳理有关国家规定夜班津贴是多少的有关法律法规。平日的夜班津贴按标准工资算，礼拜天按标准工资的二倍算，法定节假按标准工资３倍算。与此同时还可以在劳动合同书中承诺夜班津贴的是多少。假如您以及别的问题的，热烈欢迎找律师咨询。