1、依据劳动合同法第四十四条要求：有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳。

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　因此周六、周日加班加点，加班费按200％测算。

　　2、计算方式依据劳动和社会保障部颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》实行：

　　法律规定公假日加班费＝日薪水×200％

　　日工资＝月薪收益÷月计薪天数；

　　钟头薪水＝月薪收益÷（月计薪天数×8钟头）；

　　月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。

　　一般是按三倍工资测算的。

　　平时加班费＝薪资／21.75／8×1.5×加班加点时长；

　　双休日日加班费＝薪资／21.75／8×2×加班加点时长；

　　法定节假日加班费＝薪资／21.75／8×3×加班加点时长；

　　如果是每个月单休，已经违背劳动合同法，劳动法规定每个月加班加点不能超过３６钟头；员工可以到劳动监察大队举报，用人单位除开要付款加班工资之外，还需要被行政处罚法。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十条　用人单位在以下节日期内理应依规分配员工请假：

　　（一）元旦节；（二）新春佳节；（三）国际劳动节；（四）十一国庆；（五）法律法规、政策法规明文规定的别的请假节日。

　　第四十四条　有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　即平常夜里的加班工资是自己薪水的150％，双休日日是200％，国家法定请假日是300％。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

　　以上便是我们为您梳理的有关公休假加班加点工资怎么算的相关内容。公休假加班费依据法律法规双休日日加班费应当为个人薪水的200％，国家法定请假日的薪水应当为个人薪水的300％。假如您以及别的有关问题，热烈欢迎找律师咨询。