有关实际的加班费规范中国法律是如此要求的：歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水百分之二百的工资酬劳;法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　法定节假日加班加点日工资的算法是：月薪资÷月计薪天数21.75天×300%；

　　法律规定歇息日加班加点工资的算法是：月薪资÷月计薪天数21.75天×200%；

　　法定节假日加班加点钟头工资的算法是：月薪资÷(月计薪天数21.75天×8钟头)×300%；

　　法律规定歇息加班加点钟头工资的算法是：月薪资÷(月计薪天数21.75天×8钟头)×200%。

　　依据以上的法律法规和优化算法，就可以算出自已的加班费了。根据通告，2022年元旦放假是1月1日至3日。1月1日为法律规定请假日，1月2日、3日为歇息日;春节长假共7天，在其中2010年2月13日、14日、15日三天为法律规定请假日，2月16日、2月17日、2月18日、2月19日 是法律规定歇息日。因此事实上1月1日和2月13日、14日、15日能领到三倍工资，1月2日、3日和2月16日、2月17日、2月18日、2月19日 能领取二倍薪水。

　　假定孙先生月薪5000元，那麼元旦节时加班加点能得到的加班费为：1日 (5000÷21.75天×300%等于685元);2日、3日(5000÷21.75天×200%×2约等于912元) 春节期间13日、14日、15(5000÷21.75天×300%×3等于2055元);2月16日、2月17日、2月18日、2月19日(5000÷21.75天×200%×4约等于1824元)。

　　数量算下去，元旦春节加班加点一共加班工资是685 912 2055 1824=5476元，这十天加班费超出了一个月的工资。 针对青年人而言，假如假日并没有独特的分配，或是十分必须钱的情形下，何不把加班加点作为一种好的挑选方法，可以增加利润，提升自己的经济发展水准。

　　节假日日很多用人企业因作业必须，规定员工照常上班工作中，可节假日日加班加点，自身应按哪些规范取酬呢?

　　加班费应依照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京人资发[1995]6号)中第十二条和第十三条的相关要求阅签：

　　第十二条用人单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水。

　　(一)用人单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水。

　　(二)用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水。

　　(三)用人单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于员工自己或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

　　推行计件的员工，在进行方案预算定额每日任务后，由用人单位布置其在法定标准运行时间之外上班的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　经市、区、县人力资源保障准许公司推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的一部分，应按以上要求缴纳员工薪水。

　　推行不按时工资制度的员工，不实行以上要求。

　　第十三条实行第十二条有关付款加班费的要求时，测算加班费的数量，公司可独立的确，但不能小于本市要求的最低工资。党政机关、工作机构、社团组织就是指自己标准工资，即职位级别薪水(技术等级、级别、岗位工资)和工资构成中的补贴(奖励金)。

　　(一)计件也是有加班工资

　　计件的加班费的测算。超出每日8钟头每星期超出40钟头而实现的计件工资每日任务，企业已经付款了100%的薪水，可是并没有付款另外的50%(或是100%或者200%)，这样的事情下测算加班费应当将该一部分填补付款给员工。

　　(二)综合性工时制度和不定时工作制状况下的加班加点

　　综合性工时制度和不定时工作制关键指的是公司因生产制造特性或工作内容等缘故，在一段时间内必需开展规模性或工作中，而选用集中化工作中、集中化歇息、调休补休、延展性运行时间等方法，保证员工的歇息请假支配权和进行生产制造、工作目标的工资制度。企业推行这二种工作规范务必开展劳动局的审核，要是没有审核仅有承诺是不可以推行的。

　　综合性工时制度一般是以周、月、季、年为时间的，是不是存有加班加点也是以这一时间的总运行时间和规范运行时间相较为空出的一部分依照加班加点测算。

　　不定时工作制关键适用高端管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员，她们的运行时间较比较宽松,一般难以测算和统计分析加班加点时长。

　　但企业如分配员工在法定节假日工作中，则要按照《劳动法》第四十四条第(三)项(即：法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳)的要求付款员工的薪水酬劳。

　　以上就是的我为您梳理的有关国家规定的加班工资是怎么计算的相关内容，坚信各位浏览完以上的主要内容都是有了一定的掌握。如果是法定节假日加班加点是要三倍工资的如果是休息时间加班加点便是双倍工资。若您再有问题，热烈欢迎了解大家的刑事辩护律师。