综合性测算综合工时制，指公司因工作情况独特或受时节和自然条件限定，必须分配员工持续工作，没法推行标准工时规章制度，选用以周、月、年等为周期时间测算运行时间的工资制度。综合性测算综合工时制务必通过准许，没经审核，公司没有权利追究其推行综合性测算综合工时制。

　　因为综合性测算施工时间制以被许可的测算周期时间(周、月、季、年)来测算运行时间，因此其运行时间不会受到标准工时制最高额的限定。例如被许可的测算周期时间是一季度，则在一个季度中，总运行时间为20.83天×3月×8钟头=499.9小时，而并没有每日8个小时和每星期40钟头的限定。但在一个测算时间内，假如工作中超出499.9钟头的一部分，则应测算加班工资。

　　与综合性测算综合工时制一样，不按时工作时间制也属于非标运行时间制，并且也必须审核，公司不可以追究其推行。

　　有别于综合性测算综合工时制的是，不按时施工时间制是因生产制造特性、工作中独特须要或岗位工作职责的关联，员工运行时间不可以受固定不动时长限定的工资制度。一般适用：一是公司中的高端管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作中没法按规范运行时间考量的员工；二是公司中的长途货运工作人员、出租车驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工；三是别的因生产制造特性、工作中独特须要或岗位工作职责的关联，合适推行不定时工作制员工。

　　就法律法规不良影响来讲，不按时施工时间制除法定节假日增加施工时间外，不会受到日夜奋战的限定。但综合性测算综合工时制仍受这方面限定，仅仅在预估周期时间上降低限定。因而，也不按时工作时间制而言，加班加点仅有一种情况，即在法定节假日工作中，这时应付款300%的薪水，而在其他时长，用人单位只需保证员工身心健康和歇息请假支配权，均算不上加班加点，也不用付款加班费。

　　《劳动法》第四十四条：有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　(1)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　(2)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　(3)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　因而明确综合工时制员工的上班时长，通常是比较复杂的。只需确认好综合工时制员工的上班时长就可以测算出综合工时制员工的加班工资用。以上便是我们为您提供的加班工资的测算规范。如您以及其它疑惑，热烈欢迎打电话知名律师。