《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求，有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（1）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（2）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（3）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不低于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公假日加班加点的标淮给与二倍付款薪水。

　　日基数的计算公式为：月薪除于一个月计薪的日数，2022年我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。

　　《劳动合同法》第31条要求：用人单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。

　　除此之外，《劳动法》第41条要求：用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头。

　　因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过3钟头，可是每个月不能超过36钟头。

　　《劳动法》第38条要求：用人单位理应确保员工每月最少歇息一日。

　　对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工廷长运行时间的，员工有权利回绝。

　　1、假如劳动合同书有清晰承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。2、假如劳动合同书并没有确定承诺薪水金额，或是合同约定不确立时，理应以基本工资做为测算数量。

　　3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，应当劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求 ，开展换算。

　　以上便是我为各位介紹的关于劳动法中有关加班工资的要求有什么的相关内容。不难看出，员工加班加点得话老总务必要付款加班工资，有一些黑心老总为了更好地划算，榨取员工的相对剩余价值， 会让员工完全免费为企业加班加点，碰到这样的情况得话一定要向劳动局体现。