有最低工资，最少加班工资规范，依照最低工资测算而成。 加班加点是要计付加班工资的，国家规定加班费规范如下所示：

　　在法定节假日期内，用人单位合理安排员工工作的，应付款不低于员工薪水的300%的工资酬劳，并不能以补休、调休取代。

　　在歇息日期内，分配员工工作又不可以分配补休或调休的，应付款不低于员工薪水的200%的工资酬劳。假如企业未向员工确立补休或调休时长，员工皆有权利规定二倍薪水酬劳。

　　在运行时增加工作的时间的，应付款不低于员工薪水的150%的工资酬劳。

　　有关测算日夜奋战薪水的数量问题，原社会保障部施行的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条作了明文规定——用人单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水：

　　(一) 用人单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

　　(二) 用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;(

　　(三) 用人单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

　　一般来说，用人单位不可逼迫员工加班加点，换句话说，员工有权利回绝加班加点。可是，刑事辩护律师觉得在以下特殊情况下，用人单位需要员工加班加点，员工不可回绝：

　　1、产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

　　2、生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修;

　　3、在法律规定节日和公休假日内工作中不可以中断，务必规模性、运送或是运营的。

　　以上便是我为各位介紹的有关国家规定的加班工资规范多少钱的相关内容。如果是自身自行加班加点得话，那麼这个时候即使企业不给加班工资得话也是事出有因的，但如果是企业强制性规定员工加班加点，就一定要给员工加班工资，要不然便是违反规定的。