（一）我国并没有要求晚班补助是怎么计算的；

　　（二）假如晚班就是指增加运行时间，那麼用人单位必须付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（三）对孕期七个月以上的女工，不可分配其增加运行时间和晚班工作。不可分配女工在喂奶没满一周岁的宝宝期内增加运行时间和晚班工作。

　　（一）劳动合同法加班费规定

　　第三十一条：用人单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。用人单位分配加班加点的，应当相关規定向职工支出加班工资。

　　（二）算定方式

　　劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。在实际换算时，员工还要掌握对应的标准。通常情况下，用人单位按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。现阶段，员工全年度月均值工作中日数和运行时间各自为20.83天宇16钟头，而全年度月均值计薪日和计薪时长各自为21.75天宇174钟头，员工的日薪水和钟头薪水按计薪时长开展换算。

　　计算方式为：法定节假日加班费＝月基数÷21.75天×300％×加班加点日数，歇息日加班费＝月基数÷21.75天×200％×加班加点日数。

　　（三）归类测算

　　明确了加班工资的测算数量后，还务必区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动使用中实际要掌握以下几个方面：

　　1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》，应按下列标淮付款薪水：

　　（1）用人单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150％付款员工薪水；

　　（2）用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200％付款员工薪水；

　　（3）用人单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300％付款员工薪水。

　　２、综合性测算工资制度的加班费计算。依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在整体测算时间内的总具体运行时间不可高于总法定标准运行时间，超出一部分应视作增加运行时间并按《劳动法》第44第1款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作的，按《劳动法》第44第3款的要求付款薪水酬劳。并且，增加运行时间的时数均值每月不能超过36钟头。

　　3、不按时工资制度的加班工资的测算。一般情形下，经准许实施不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300％付款加班工资。

　　4、推行计件规章制度的加班费计算。推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由用人单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150％、200％、300％付款其薪水。

　　（四）实际事例

　　某员工月标准工资为2000元，假如用人单位分配该员工在法定假日9月22日、10月1日至3日期内加班加点1天，其加班费为：2000（元）÷21.75（天）×300％×1（天）＝275.86（元）假如用人单位分配该员工在9月23日、24日，10月4日至7日加班加点1天且不可以调休，其加班费为：

　　2000（元）÷21.75（天）×200％×1（天）＝183.9（元）

　　用人单位法定节假日分配加班加点，应按不低于日或是钟头基数的300％付款加班费，歇息日期内分配加班加点，理应分配同样时长调休，不可以布置调休的，依照不低于日或是钟头基数的200％付款加班费。法定节假日加班加点，是不能用倒休抵冲加班工资的，务必付款员工加班工资，不可以倒休。

　　每月21.75天测算日薪水，推行月工资制度的用人单位在将员工月薪水换算为日或钟头薪水时，日工资以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头开展换算。

　　假如一名员工领到北京市最低工资960元，法定节假日加班加点，每日应领到加班工资132.41元。假如中秋节3天均加班加点，再加上歇息日的加班工资，总加班费最少应是308.97元。

　　报日期：XXXX年XX月XX日

　　单位：XXXX；

　　名字：XXX；

　　工作职责和地址:XXXX；

　　具体上班时长:XXX钟头；

　　加班工资：XX元；

　　误餐费：XX元；

　　总计：XX元；

　　经理财务会计审批。

　　申请者：XXX

　　总的来说，晚班补贴实际上也应当属于加班加点状况，因而应当将晚班时长算进加班加点时长，并依照加班费来给员工清算。平常夜里的加班工资是自己薪水的150％，双休日日是200％，国定假日是300％。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。加班费是员工的合法权利，假如碰到用人单位回绝或躲避派发加班费的，可以向相关部门检举。以上便是我对于我国有关晚班补贴是怎么样规范的，为您做出的详尽解释，若您以及别的问题，热烈欢迎资询，大家将有专业的刑事辩护律师为您解疑释惑。