996有关话题讨论多次引起关心。报导称，全国人大代表李国华表明，现阶段加班加点状况普遍存有，特别是在在一些领域存有广泛系统化和比较严重请求超时化，在小视频、线上教育、交通出行、电子商务等行业，一部分互联网公司又逐渐实行“大小周”工时制度。李国华强调，现阶段在我国996问题处在公司无法控制、管控失衡、公会失效的情况，甚少看到996公司获得惩罚，劳动监察并没有起到该有的功效，员工消费者维权艰难；一些公司乃至可以直接在管理制度中要求，实行996、大小周施工时间，夺走了员工的休息日。表明增加法定工作时间的规章制度状况理应引起重视和关心，提议对996工时制度开展管控。

　　1、依据劳动合同法第四十四条要求：有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳。

　　(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

　　因此周六、周日加班加点，加班费按200%测算。

　　2、计算方式依据劳动和社会保障部颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》实行：

　　法律规定公假日加班费=日薪水×200%

　　日工资=月薪收益÷月计薪天数；

　　钟头薪水=月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)；

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　节假日日很多用人企业因作业必须，规定员工照常上班工作中，可节假日日加班加点，应按哪些规范取酬?用人单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水：

　　1、用人单位依规分配员工在法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

　　2、用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

　　3、用人单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于员工自己或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

　　推行计件的员工，在进行方案预算定额每日任务后，由用人单位布置其在法定标准运行时间之外上班的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　经市、区、县人力资源保障准许公司推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的一部分，应按以上要求缴纳员工薪水。推行不按时工资制度的员工，不实行以上要求。

　　以上便是我们为您梳理的相关提议对996工时制度开展管控，礼拜天加班加点工资怎么算的相关内容，我提示，在我们在日常生活中碰到996，礼拜天无尝加班加点的过程中可以用法律法规的装备保护自己的合法权利，规定有加班费。假如您以及别的问题，热烈欢迎了解大家的刑事辩护律师。