2022年五一劳动节，连放5天假！依据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，2022年五一劳动节：5月1日至5日放假了补休，共5天。4月25日（星期天）、5月8日（星期六）工作。此外，2022年也有这些假日呢？下边一起看一下。

　　清明时节：4月3日至5日放假了补休，共3天。

　　端午：6月12日至14日放假了，共3天。

　　中秋佳节：9月19日至21日放假了补休，共3天。9月18日（星期六）工作。

　　十一国庆：10月1日至7日放假了补休，共7天。9月26日（星期天）、10月9日（星期六）工作。

　　根据《劳动法》第四十四条的要求，有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

　　(二)休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

　　(三)法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　即平常夜里的加班工资是自己日基数的150%，休息天是日基数的200%，我国法定休假日的日基数的300%。

　　在我国能享有加班费的国家法定假日有：春节长假，中秋节假期，清明节假期，五一假期，十一假期，国庆假期，端午假期，别的的则为国家法定双休日。

　　加班费是在我国明文规定的，企业及其公司是没支配权更改加班费的，假如碰到公司或企业对加班费少给或是加班加点不给薪水，可以找本地的劳动局检举，进而维护保养自身的利益。

　　以上便是我们为您梳理的相关2021年假期安排出炉，节假日加班工资怎么算的相关内容，我提示，平常的加班工资是自己日基数的150%，休息天是日基数的200%，我国法定休假日的日基数的300%。假如您以及别的问题，热烈欢迎了解大家的刑事辩护律师。