端午加班工资计算方式：在 6 月 14日(端午)当日，分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳 。在 6 月 12日—6月13日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳。

　　法律规定：

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十四条　有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》

　　各省市、自治州、市辖区市人民政府，国务院办公厅中央部委、各各部委：

　　经国务院办公厅准许，现将2021年元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节和国庆放假补休时间的活动安排通告如下所示。

　　一、元旦节：2021年1月1日至3日放假了，共3天。

　　二、新春佳节：2月11日至17日放假了补休，共7天。2月7日（星期天）、2月20日（星期六）工作。

　　三、清明时节：4月3日到5日放假了补休，共3天。

　　四、五一劳动节：5月1日至5日放假了补休，共5天。4月25日（星期天）、5月8日（星期六）工作。

　　五、端午：6月12日至14日放假了，共3天。

　　六、中秋佳节：9月19日至21日放假了补休，共3天。9月18日（星期六）工作。

　　七、十一国庆：10月1日至7日放假了补休，共7天。9月26日（星期天）、10月9日（星期六）工作。

　　国家法定假日期内，各地区、各单位要妥当分配好值勤和安全性、护卫等工作中，遇有重要紧急事件，要按照规定立即汇报并妥善处理，保证广大群众和谐平安度过传统节日假日。

　　提议是先商议，协商不了再开展劳动仲裁。

　　工作仲裁流程：

　　1、递交仲裁申请书，而且是以劳务纠纷产生生效日六十日内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书。

　　2、审理仲裁申请书，符合规定的工作申诉书生效日七日里会做审理决策，并在作出决定生效日七日内通告被告方。

　　3、递交直接证据原材料，一般由申诉人给予直接证据，但由于企业做出辞退、开除、解雇、解除劳动关系、降低劳务报酬、测算员工工作年限等决策产生劳务纠纷的，由企业承担给予直接证据。

　　4、协商劳务纠纷，为尽早解决劳务纠纷，会在诉讼前先开展协商解决。

　　5、诉讼解决纠纷案件，发觉彼此没法协商解决的，仲裁庭就需要立即裁定。

　　以上便是我为我们梳理详细介绍的有关“端午加班工资计算方式”的相应专业知识。由此可见，在国家法定假日被规定加班加点，企业就需要按照规定测算加班工资，假如发觉企业不付款或未按照规定付款的，权益受有损害的可以积极主动申请仲裁解决。假如涉及到的员工较多，状况比较繁杂的，热烈欢迎资询，大家有专业的刑事辩护律师为您给予协助。