端午当日加班加点得话是三倍工资，假如法律规定公假的此外二天加班加点是二倍公假或规定补休。

　　有关法律法规：

　　国家法定假日：按不低于员工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的300%再行付款加班费。

　　双休日：按不低于员工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的200%再行付款加班费。

　　依照规范，端午当日应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代。

　　公假的此外二天是休息天，在休息日分配员工加班加点的用人单位，可以给员工分配调休，并不付款加班费，假如不给调休，则应依照不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

　　在这里三天工作的员工视作加班加点，日工资按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头。

　　节假日加班薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%。

　　测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪水酬劳；若小于当地最低工资，则以当地新的最低工资做为数量。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十四条　有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　6月12日至14日放假了，共3天。

　　依据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》精神实质，2021年端午节放假补休时间安排表为：6月12日（星期六）、6月13日（星期天）、6月14日（星期一）放假了，共3天。

　　以上便是我为我们梳理详细介绍的有关“端午加班加点是好几倍薪水”的相应专业知识。由此可见，在端午当日，也就是6月14日加班加点的，用人单位必须付款员工3倍薪水。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询，大家有专业的刑事辩护律师为您给予协助。