加班费基数，便是按是多少的薪资来测算加班工资。

　　加班费的数量依照下面的方法明确，但不能小于当地政府要求的最低工资。

　　（1）劳动合同书有承诺的，依照劳动合同书的承诺实行。

　　（2）劳动合同书并没有承诺的，依照集体合同的承诺实行。

　　（3）劳动合同书、集体合同均未承诺的，可按员工自己所属职位（岗位）正常的出勤率的月薪水的７０％明确。

　　平常夜里的加班工资是自己薪水的150％，双休日日是200％，国定假日是300％。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

　　计算方式为：法定节假日加班费＝月基数÷21.75天×300％×加班加点日数，歇息日加班费＝月基数÷21.75天×200％×加班加点日数。

　　员工讨要加班工资，可以先与企业商议，协商不了的，申请仲裁，不服气劳动仲裁的可以提出诉讼。操作步骤如下所示：

　　第一、可以向劳作行政机关举报。

　　第二、可以到以下协商机构申请办理协商：（一）公司劳务纠纷协商联合会；（二）依规成立的底层人民调解机构；（三）在城镇、街道社区开设的具备劳务纠纷协商功能的机构，现阶段这方面的申报数量较少。

　　第三、员工可以依照法律规定向本地法院申请支付令。

　　第四、报请劳动仲裁到人民法院起诉，这也是关键方式，通过率较高。

　　《劳动法》

　　第四十四条

　　有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　坚信各位看过以上的详细介绍或多或少也应当了解，加班工资是依据基数和加班加点时长判定的，可是现实中常常会各有不同，必须联系实际状况测算。以上便是我归整的相关加班费基数代表什么意思，如何计算的相关内容，期待能为您给予协助。