推行综合性测算综合工时制的企业员工，工作中日恰好是标准工时制周歇息日的，属于正常的工作中；其综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的一部分，理应视作增加运行时间，并依照不低于员工自己钟头标准工资的150％付款增加运行时间的薪水；工作中日恰好是法定节假日的，应按照要求付款不低于薪水300％的酬劳。

　　1、用人单位在节假日日分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300％付款加班费；

　　歇息日用人单位合理安排员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应当不低于员工自己日或钟头薪水的200％付款加班费。

　　2、测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。

　　在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书中并没有承诺的，可由用人单位与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人单位与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位正常的出勤率月薪水的70％明确。

　　要留意的是，假如以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资测算。

　　3、计算加班费时，日薪水按均值每月运行时间20.92天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。例如五一长假期内每日的加班工资计算方式为：

　　节假日日加班费＝加班工资的测算数量÷20.92×300％

　　歇息日加班费＝加班工资的测算数量÷20.92×200％

　　留意：如今法定节假日有11天。日薪水按均值每月运行时间20.83天

　　节假日日加班费＝加班工资的测算数量÷20.83×300％

　　歇息日加班费＝加班工资的测算数量÷20.83×200％

　　《劳动合同法》

　　第三十条【劳务报酬】用人单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

　　用人单位托欠或是未足量付款劳务报酬的，员工可以依照法律规定向本地法院申请支付令，人民法院理应依规发送支付令。

　　第三十一条【加班加点】用人单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。用人单位分配加班加点的，应当相关規定向职工支出加班工资。

　　坚信各位看过以上的详细介绍或多或少也应当了解，综合工时制加班费计算是依照超出规范运行时间的部位按1.5倍测算，实际是多少就需要依照本地经济发展能力和员工工资待遇了。以上便是我归整的相关综合工时制加班费计算数量是如何的的相关内容，期待能为您给予协助。