劳动合同法第四十四条要求：有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　员工加班工资的数量可以由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。

　　假如劳动合同书、集体合同都没有承诺的，职工监事可与用人单位根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书（用人单位经准许实施不定时工作制度的，则不实行以上要求）。假如用人单位与员工无一切承诺，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位正常的出勤率的月薪水的70％明确。日工资计算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天（有一些公司为便捷，按每月21天测算）。

　　测算加班费时，日薪水按均值每月运行时间20.92天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。即五一长假期内每日的加班工资计算方式为：

　　节假日日加班费＝加班工资的测算数量÷20.92×300％

　　歇息日加班费＝加班工资的测算数量÷20.92×200％

　　【留意】如今法定节假日有11天，日薪水按均值每月运行时间20.83天

　　节假日日加班费＝加班工资的测算数量÷20.83×300％

　　歇息日加班费＝加班工资的测算数量÷20.83×200％

　　以上便是我们为您梳理的有关加班费计算公式计算指的是什么的内容了。综上所述得知，仅有清晰如何计算加班费才可以更快的保护自身的利益，若企业不派发加班费，那大伙儿是可以完成投诉的，假如你也有其余的法律问题，热烈欢迎资询，大家有专业的刑事辩护律师为您给予协助。