有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　换句话说，员工平常增加运行时间的加班工资的测算百分比是150％，计算方式是：月薪水20.83天：8×加班加点时长（钟头）×150％；歇息日加班工资的测算百分比是200％，双休日日加班加点日工资计算方法是月薪水20.83天×200％；法定节假日加班工资的测算百分比是300％，法定节假日加班加点日工资计算方法是：月薪水÷20.83天×300％。如是“不定时工作制”，则法定节假日加班工资的测算百分比是300％，如是“综合性测算施工时间工时制度”，则除法定节假日加班工资占比是300％，平常或双休日日加班加点，加班工资占比均为150％。

　　假如没发加班工资：企业加班加点不给薪水的，员工可以向工作监管部门投诉。企业欠薪、未付款加班工资用的，可以按照《劳动合同法》要求，立即通告企业终止劳动合同，规定企业全额付款加班工资用，而且可以规定企业付款经济补偿。

　　依据中国有关法律法规的要求，假如劳动合同书中对薪资有承诺，应按不低于工作合同约定的员工所属职位相比应的标准工资明确。假如劳动合同书中并没有承诺，可由用人单位与员工意味着团体商议明确。用人单位与员工无以上承诺的，可以按员工自己所属职位正常的出勤率月标准工资明确。按以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资测算

　　《劳动合同法》

　　第三十一条：用人单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。用人单位分配加班加点的，应当相关規定向职工支出加班工资。

　　以上便是我为我们梳理的有关加班费计算规范是什么样的，没发加班工资该怎么办的有关法律法规。现阶段国内法律法规针对加班费规定了清晰的规范，假如公司并没有按规定为员工发加班工资，那麼员工可以开展提起诉讼公司。期待解释了各位的疑惑。假如各位还有什么问题，可以找律师咨询。