１、《劳动合同法》第三十一条，用人单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。用人单位分配加班加点的，应当相关規定向职工支出加班工资。

　　２、《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水：

　　（一）用人单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150％付款员工薪水；

　　（二）用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200％付款员工薪水；

　　（三）用人单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300％付款员工薪水。

　　推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由用人单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150％、200％、300％付款其薪水。

　　假如节日期内加班加点却并没有取得加班工资，应立即向劳动保障监察单位投诉，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工可以利用2种方式消费者维权：

　　１、向当地的劳动保障监察组织开展举报，由其开展依法查处。

　　２、因付款加班费产生异议的，可向当地的仲载联合会明确提出投诉，要求裁定用人单位付款日夜奋战花费及相关法律法规的经济补偿。依规消费者维权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，例如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请仲裁，要留意一定不可超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，“大红包”是企业对员工一年工作业绩的一定和奖赏，类似年终奖金，但并不可替代节日期内的加班费。

　　《劳动合同法》

　　第三十一条：用人单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。用人单位分配加班加点的，应当相关規定向职工支出加班工资。

　　以上便是我为我们梳理的关于关于加班工资的要求有什么具体内容的有关法律法规。根据以上的主要内容可以看到在我国法律法规针对加班费规定的规范全是高过标准工资的，这也是维护劳动者权益的一种反映。期待解释了各位的疑惑。假如各位还有什么问题，可以找律师咨询。