照常上班时长薪水的二倍，周六周日公假，属于加班加点。正常的加班加点是1.5倍，法定节假日加班是3倍。有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值一周运行时间不超过四十四钟头的工资制度。

　　计算方法：双休日日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×2倍；

　　悉听以上，公司在分配员工加班加点时，难以避免地必须付款加班工资。但对加班加点客观事实存有的明确、加班工资付款的金额等法律纠纷的了解，从而避开那些风险性，可以为公司节省许多用人成本费。

　　１、创建“加班加点审核规章制度”。如前所述，《劳动合同法》第三十一条的要求“用人单位分配加班加点的，应当相关規定向职工支出加班工资。”由此，仅有在用人单位分配下实现的加班加点，才必须付款加班工资。

　　２、调节薪资结构，减少加班工资用。为了更好地保持公司的劳动者用人费用的平稳，在必须付款一天歇息日的2倍薪水的情形下，与此同时还不可以提升企业的支出，就得在薪水的构造上完成调节。具体步骤为在劳动合同书及企业员工指南里将员工的薪水分成标准工资、岗位工资及其加班费三一部分，并确立以标准工资为数量测算加班费，数量不会改变，设定较低正常的运行时间来降低加班费的金额。

　　３、有效调节“加班加点”时长。依据原社会保障部施行的《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）中对于“公司和一些不可以推行统一运行时间的机关事业单位，能否不推行‘双休日日’而分配每星期工作中六天，每日作业不超过6钟头40min？”的回应：“依据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（中华人民共和国国务院第174号）的要求，在我国现阶段推行员工每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头这一标准工时规章制度。

　　《劳动法》

　　第四十四条：有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　以上便是我为我们梳理的有关礼拜天加班费如何计算，计算方法是如何的的有关法律法规。礼拜天加班加点的薪水一般来说是企业支付不低于工资的百分之二百的薪水酬劳。实际的金额也要依据每一个员工的标准工资来评定。期待解释了各位的疑惑，假如各位还有什么问题，可以找律师咨询。