平常加班工资，20元一小时。双休日日加班工资200＋。依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人单位理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：日薪水：月薪资÷月计薪天数。钟头薪水：月薪资÷（月计薪天数×8钟头）。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

　　加班工资的付款规范：加班工资就是指员工依照用人单位生产制造和作业的必须在规范上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了另外的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作；针对用人单位来讲，付款加班工资可以高效地抑止用人单位随便地增加运行时间，维护职工的合法权利。

　　依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：在标准工作中日内分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150％的工资酬劳；歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200％的工资酬劳；法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬劳。

　　依据要求，加班工资应以在岗职工的工资额为数量测算。有一些企业仅以员工标准工资来测算加班工资是不规范的。职工薪酬包含标准工资、奖励金、补贴和补助等全部员工的收益。

　　加班费的数量又该如何确定？劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。在实际换算时，员工还要掌握对应的标准。通常情况下，用人单位按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。现阶段，员工全年度月均值工作中日数和运行时间各自为20.92天宇167.4钟头，员工的日薪水和钟头薪水按此开展换算。

　　计算方式为：法定节假日加班费＝月基数÷21.75天×300％×加班加点日数，歇息日加班费＝月基数÷21.75天×200％×加班加点日数。

　　《劳动法》

　　第四十四条：有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　以上便是我为我们梳理的有关加班工资一小时要多少钱，最低水平是如何的的有关法律法规。如果是平常加班加点得话，那麼加班工资是一个小时二十元，如果是双休日日开展加班加点得话，必须依照标准工资的二倍来实现测算。期待解释了各位的疑惑。假如各位还有什么问题，可以找律师咨询。