加班申请的撰写：加班申请通常必须填好《加班申请表》，关键包括具体内容如下所示：

　　申请者、工号、申请办理日期、隶属单位；申请办理加班加点的时间范围（开始时间和完毕时长），精准到钟头min；申请办理加班加点的有效缘故（关键具体内容，必须详解加班加点具体内容）；加班加点一共钟头总数；隶属领导干部和部门负责人审核；交行政人事部考勤管理工作人员签名，行政部门人事主管准许。

　　自行加班加点的加班工资：测算加班费的一个先决条件便是“加班加点的客观事实”是法律法规的意义上的加班加点，在日常生活中，员工和公司在对“加班加点客观事实”的评定层面应掌握以下几个方面：

　　（１）自行工作中的不属于加班加点。用人单位付款加班费的先决条件是“用人单位依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外工作中”，即由用人单位分配加班加点的，用人单位才应付款加班费。假如员工的工作中既并不是用人单位的规定、决策，都没有在用人单位认同的加班加点纪录，而就是自行加班加点的状况，则不属于加班加点，用人单位不必付款加班工资。可是，假如用人单位对员工的加班加点给予追认得话，便是企业分配的加班加点，就应当付款对应的加班费。

　　（２）有直接证据证实为公司分配可确定为“客观事实加班加点”。变向的增加了员工的运行时间，属于加班加点。但条件是员工务必有直接证据证实，确属因用人单位分配了过量的工作目标，而使员工迫不得已在正常情况下的运行时间之外加班加点。

　　（３）不定时工作制工作人员无加班加点收益。假如用人单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300％付款加班工资。

　　（４）综合性测算综合工时制工作人员在规范运行时间内无加班加点收益。

　　（５）计件工资制在定附加分配工作的判定为“加班加点”。

　　１、合理的加班加点务必有书面形式的、得到事先准许的加班申请单，有相应的电子器件考勤管理刷信用卡纪录，不然视作失效。

　　２、各单位负责人对加班加点或补休承担严苛核查权，发有徇私舞弊个人行为，有关工作人员承担法律责任，负责人领导干部加剧惩罚。

　　３、员工若因工作效能不高而发生的加班加点，视作请求超时工作中，不予以测算加班加点或分配补休，须由有关负责人严苛核查。

　　《劳动法》

　　第四十四条：有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　以上便是我为我们梳理的有关加班加点申请怎么写，自行加班加点有加班工资吗的有关法律法规。加班申请通常必须注明员工的名字。工号及其加班加点日期等信息内容。自行加班加点一般也是有加班工资的，但必须按照公司的详细要求。期待解释了各位的疑惑。假如各位还有什么问题，可以找律师咨询。